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西游记都讲团队互补,伙伴不能只有一种!

08-07 熊掌号

唐三藏对于往西天取经这件比登天还难的事,拥有超凡的意志力及耐心,但他手无缚鸡之力,又是个慈悲为怀的出家人,凭他一己之力绝不可能达成。但为何他要带着不受控的孙悟空、好逸恶劳的猪八戒、沉默寡言的沙悟净,这样一个感觉是乌合之众的队伍去取经呢?人往往都是看自己的优点、看别人的缺点:用才只想挑好用的、能力强的,最好都不要有不聪颖的、油嘴滑舌的。
试想若队伍中都是聪明机灵、骁勇善战的孙悟空,但因缺乏自我约束又爱冲动行事,大家各做各的目标毫无一致性,每天争得你死我活内耗人才。或都是刻苦耐劳又不多言的沙僧,但只懂得墨守成规而不会变通,无法产生新意很快就被市场汰换。都换成好吃懒做的猪八戒,日夜笙歌以欢乐为宗旨,以眼前自利为首要,自己与自己争夺的结果当然是两败俱伤。
虽然悟空不受控,却常在紧要关头用机智化险为夷,做最好的危机处理。八戒胆怯又容易受诱惑,却是团队中的活宝,当所有人都受困时,甚至愿意为团队牺牲、拥有高度参与感。沙悟净呢,只要别人不愿做的他都做,任劳任怨又鞠躬尽瘁,却没有一句抱怨。
因此最后取经成功的关键,可以说是领队唐僧高EQ的差异化管理奏效,懂得把对的人放在对的位置,才能达到个人价值最大化,并且能协力完成每一项任务。有人贡献技术、能力、策略,有人把行政流程弄顺并按时完成进度,有人做好团队协调沟通,分工但能朝相同目标迈进,忠诚并且愿意付出贡献。
好的管理者,对于团队应取其之优点,包容他人之缺点,不只用同一种标准去对待不同之人,如此每个人都能找到自我定位,主管也不必做到累死或需要人才时却苦无人选,这样的团队才能有弹性去发挥最大效益。
 
感恩的心
 

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